PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Pada Bagian Humas dan Protokol Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah)

Ahmad Naufal Rafi’I; Dian Marhaeni Kurdaningsih; Mubarok

Authors

Ahmad Naufal Rafi’I Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Bahasa dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Sultan Agung
Dian Marhaeni Kurdaningsih Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Bahasa dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Sultan Agung
Mubarok Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Bahasa dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Sultan Agung

Keywords:

Organizational Communication, Motivation, Leadership Style

Abstract

Employee motivation has an important role in supporting employee performance in an organization, employee motivation can develop if it is influenced by organizational communication and leadership style. This study aims to determine and analyze the effect of organizational communication and leadership style on employee motivation at the Regional Secretariat Office of Central Java Province. This study departs from the formulation of the research problem, namely Is there an influence of Organizational Communication and Leadership Style on Employee Work Motivation. This type of research is a type of quantitative research using survey research methods and data collection in this study using a questionnaire in the form of written statements given to respondents. The results of this study indicate that organizational communication partially has a significant effect on employee motivation at the regional secretariat office of Central Java Province, leadership style partially does not have a significant effect on employee motivation at the Central Java Regional Secretariat office, organizational communication and leadership style as a Together (simultaneously) has a significant influence on employee motivation at the Regional Secretariat office of Central Java Province.

References

Aufa Moerrin, D., & Priono, H. (2022). Pengaruh prinsip akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(11), 4857–4868. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i11.1780

Bagus Julianto, T. Y. A. C. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Kinerja , Dan Efektivitas Organisasi ( Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan ). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691.

Djuarsa, S. S. (1994). Teori komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Edy, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahmawati, L., Cheerli, C., & Imarshan, I. (2021). Fungsi Komunikasi Organisasi Internal Selama Pandemi Covid-19 : Studi Kasus di Organisasi Pendidikan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 5(2), 414–423.

https://doi.org/10.33487/edumaspul.v5i2.2119

Fauzan Ahmad Siregar, & Lailatul Usriyah. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163–174. https://doi.org/10.47766/idarah.v5i2.147

Handayani, R., Arif, M., & Syam, A. (2020). Pembelajaran Daring pada Anak Usia Sekolah Dasar Masa Pandemi Covid-19 di Kecamatan Pauh Kota Padang. Jurna Kepemimpinan Dan Kepengurusan Sekolah, 5(2), 107–114.

Haryati, E., & Kesumadewi, L. (2015). Pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Swasti Tunggal Mandiri Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(1), 86–99.

Kelurahan, K., & Menghadapi, D. (2022). Majalah Ilmiah Dinamika Administrasi. 19(April), 1–11.

Komunikasi, P., Meningkatkan, U., Atasan, K., Dalam, B., Change, M., Karyawan, R., Perusahaan, D. I., & Company, G. (2023). NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial READINESS KARYAWAN DI PERUSAHAAN GENERATING COMPANY 1. 10(6), 3035–3051.

NOPILLO, N. (2013). ANALISIS POLA KOMUNIKASI ORGANISASI HUMAS PEMERINTAH KOTA PALANGKA RAYA (Studi Deskriptif pada Organisasi Bagian Humas Pemerintah Kota PalangkaANALISIS POLA KOMUNIKASI ORGANISASI HUMAS PEMERINTAH KOTA PALANGKA RAYA (Studi Deskriptif pada Organisasi Bagian. UPN" Veteran" yogyakarta.

Nugraha, A. R., Sjoraida, D. F., & Novianti, E. (2022). Analisis strategi humas pemerintahan era milenial dalam menghadapi tata kelola informasi publik. PRofesi Humas Jurnal Ilmiah Ilmu Hubungan Masyarakat, 6(2), 286. https://doi.org/10.24198/prh.v6i2.37095

Nurhayati, E. S., Swarnawati, A., Wibowo, C., Widarti, E. I., Thufail, A., & Sativa, I. O. (2022). Komunikasi Efektif Pimpinan Dalam Mengatasi Konflik Organisasi. Metacommunication; Journal of Communication Studies, 7(1), 84. https://doi.org/10.20527/mc.v7i1.11558

Parlindungan, D. R. (2022). Fungsi Komunikasi Organisasi Dalam Penerapan Wfh Pada Karyawan Swasta Selama Pandemi Covid-19. WACANA: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 21(1), 50–64. https://doi.org/10.32509/wacana.v21i1.1727

Ramadani, T. (2020a). Fungsi Komunikasi dalam Organisasi melalui Grup Percakapan WhatsApp Biro Fasilitasi Kebijakan Energi dan Persidangan Sekretariat Jenderal Dewan Energi Nasional. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik, 23(1), 43. https://doi.org/10.31845/jwk.v23i1.174

Ramadani, T. (2020b). Komunikasi Organisasi pada Biro Fasilitasi Kebijakan Energi dan Persidangan Sekretariat Jenderal Dewan Energi Nasional. Jurnal Komunikasi, 14(2), 119–134. https://doi.org/10.21107/ilkom.v14i2.7076

Riduwan, K. (2012). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Mandar Maju.

Rinaldi, R. (2021). Profesionalisme Bagian Hubungan Masyarakat Dan Protokol Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti. https://repository.uir.ac.id/14700/

Rugian, V., Kawengian, D. D. V, Harilama, S. H., Sam, U., Manado, R., & Bahu, K. (2021). Fungsi Komunikasi Organisasi Aparat Kelurahan Madidir Unet Di Masa Pandemi Covid 19 Dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Masyarakat. JUrnal Acta Diurna Komunikasi, 3(2), 1–9.

Sadili, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Sani, A., Hidayat, M., & Sjafirah, N. A. (2020). Pemahaman petugas kehumasan Kementerian Dalam Negeri tentang peran Humas Pemerintah. PRofesi Humas Jurnal Ilmiah Ilmu Hubungan Masyarakat, 4(2), 215. https://doi.org/10.24198/prh.v4i2.23528

Subekti, K., & Toni, A. (2021). Fungsi Komunikasi dalam Organisasi Melalui Grup Obrolan WhatsApp Civitas Academica Fakultas Psikologi Universitas Pancasila. Ekspresi Dan Persepsi : Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(1), 90–105. https://doi.org/10.33822/jep.v4i1.2251

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225.

Sugiyono, P. D. (2018). Quantitative, qualitative, and R&D research methods. Bandung:(ALFABETA, Ed.).

Sugiyono, S. (2015). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta. CV.

Triono, T., Agustang, A., Muhammad Idkhan, A., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1627–1631. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583

Utami, L. S. S., & Xiang, C. F. (2022). Aktivitas Komunikasi Organisasi Sebagai Upaya Keberhasilan Implementasi Program Kerja di Masa Pandemi Covid-19. Koneksi, 6(2), 226–235. https://doi.org/10.24912/kn.v6i2.15551